研究显示，航运业的工作安全引起员工的担忧

一项最新调查显示，在沿海地区工作的海事人员中，有一半正积极寻求换工作，近三分之二的人担心工作安全。
2019年3月26日，halcyon招聘与coracle合作，发布了第十份年度海事员工调查报告，共有2800人参与其中。
结果显示，62%的岸上航运业从业人员，特别是从事船舶作业的从业人员，对工作安全感到担忧。去年，56%的员工对同样的问题表示担忧。
57%的受访者认为，在考虑跳槽时，工作保障是最重要的因素，其次是雇主的声誉。
此外，54%的受访者积极寻求换工作，与去年28%的调查结果相比，这一比例大幅上升。
“看到工作保障引起员工的担忧并不奇怪。动荡的市场状况仍在继续。在财务上处于强势地位的公司通常通过并购进行投资。这发生在所有行业——油轮、天然气、干散货、海上、技术、金融、经纪——以及一些非常大的参与者身上，”halcyon recruitment首席执行官海蒂？赫塞尔廷表示。
“再加上经济增长持续放缓、地缘政治背景令人不安、经济脆弱，员工的不确定性只会加剧。”
今年的报告还首次关注了工作场所的多样性和歧视。调查发现，70%的受访者认为，他们的雇主可以做得更多，以实现多元化和包容性的劳动力。此外，25%的受访者认为他们在工作中受到了歧视。
赫塞尔廷说：“多元化不仅仅是性别政治问题。令人震惊的是，海事部门四分之一的受访者表示，他们在工作中曾因性别、种族、国籍、年龄或教育程度而受到歧视。”
“一个好的企业是一个多元化的企业，越来越多的雇主正在制定多元化和包容政策。69%的受访者表示，工作场所的多元化和歧视是一个极端或非常重要的问题。我怀疑，这一趋势只会在海事领域扩大，雇主需要迎头赶上，”她补充道。
该年度调查的受访者来自所有主要的海事中心，包括所有从事商业和运营工作的主要行业的受访者。研究是在2018年12月至2019年1月之间进行的。
大多数人仍然认为亚太地区提供了最大的工作机会，但这一机会比前几年少得多，因为欧洲和中东在前几年取得了相当大的进展。



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